Comportement organisationnel
Le comportement organisationnel se définit comme les façons dont les membres du personnel communiquent et travaillent ensemble pour atteindre les objectifs d’une entreprise.
Il importe de comprendre les facteurs qui motivent le comportement organisationnel, car ils déterminent la productivité globale d’une entreprise.
On peut encourager les changements de comportement organisationnel de différentes façons. On peut, par exemple, apporter des changements aux énoncés de vision et de mission, aux valeurs, à la stratégie, à la structure, à la culture organisationnelle, aux mesures, aux paramètres ou aux programmes de récompense et de reconnaissance d’une entreprise.