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Évaluation de rendement

L’évaluation de rendement est un processus qui consiste à évaluer et à documenter la qualité du travail d’une employée ou un employé. Elle fait partie du système de gestion du rendement d’une entreprise.

Les évaluations de rendement se fondent sur les progrès de l’employée ou employé par rapport aux objectifs établis annuellement avec sa ou son gestionnaire. Habituellement, les employées et employés ainsi que les gestionnaires procèdent à des vérifications tout au long de l’année. À la fin de l’année, la ou le gestionnaire attribue une note globale.

Le processus d’évaluation commente le travail des employées et employés (leur fournit une rétroaction), aide les gestionnaires à prendre des décisions en matière d’augmentation de salaire et de prime, et permet de déterminer les aspects à améliorer. Un mauvais rendement répété peut conduire à des réprimandes ou à la cessation d’emploi.

Comme les évaluations de rendement affectent le cheminement de carrière d’une employée ou un employé, elles peuvent s’avérer stressantes pour cette dernière ou ce dernier.

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