Outil d’établissement d’objectifs des employés.es

L’établissement d’objectifs mesurables pour votre personnel peut stimuler la productivité et améliorer l’expérience de travail dans votre entreprise.

En aidant le personnel à établir des priorités quant aux tâches et aux projets qui sont liés aux objectifs stratégiques de votre entreprise et en lui donnant régulièrement des commentaires, vous pouvez améliorer son engagement et assurer que ses efforts sont harmoniser avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Utilisez ce guide détaillé pour établir des objectifs SMART pour le personnel: spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels.

Quels sont les avantages d’établir des objectifs pour le personnel?

En établissant des objectifs pour le personnel, on lui fournit les outils dont il a besoin pour améliorer son rendement. Lorsque des objectifs clairs sont en place, le personnel peut célébrer les jalons et respecter les délais avec assurance, tout en contribuant à faire avancer l’entreprise dans la bonne direction stratégique.

Comment définir les objectifs du personnel?

Utilisez cet outil d’établissement d’objectifs pour:

  • définir les objectifs de travail;
  • établir des objectifs de rendement mesurables pour le personnel;
  • établir des jalons liés au travail;
  • améliorer la communication avec le personnel et les commentaires qui lui sont adressés;
  • aider le personnel à gérer son temps;
  • améliorer la productivité au travail;
  • élaborer des objectifs stratégiques avec le personnel.
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