Liste de vérification pour l’intégration post-fusion

La fusion de deux entreprises peut constituer une excellente occasion de croissance. Toutefois, l’intégration de la culture et des activités des deux entreprises s’accompagne également de défis uniques. Il convient de gérer soigneusement l’harmonisation des stratégies pour la période suivant l’acquisition, l’intégration des équipes et la communication de la fusion aux parties prenantes internes et externes avant l’acquisition ou la fusion de l’entreprise.

Utilisez cette liste de vérification pour créer un plan d’intégration étape par étape lorsque vous vous préparez en vue d’une fusion ou d’une acquisition d’entreprise.

Pourquoi utiliser une liste de vérification pour l’intégration post-fusion?

Une liste de vérification vous aidera à vous concentrer sur les priorités stratégiques de votre fusion-acquisition et à détailler les tâches essentielles en vue d’une acquisition. Elle peut vous aider à gérer les éléments essentiels des communications d’entreprise afin d’assurer le succès après la fusion.

En quoi la liste de vérification pour l’intégration post-fusion m’aidera-t-elle?

La liste de vérification vous aidera à:

• établir et atteindre vos objectifs stratégiques pour l’acquisition;
• planifier la coordination de la haute direction et l’intégration des équipes avant la fusion;
• créer un plan de transfert la première journée pour la prise en charge de la nouvelle entreprise;
• obtenir l’adhésion du personnel à votre plan d’intégration;
• maintenir une image de marque et une image d’entreprise uniformes à la suite d’une fusion ou d’une acquisition.