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Objectifs personnels

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Les objectifs personnels font référence aux objectifs propres à l’emploi de chaque employé. Ils sont importants, car ils communiquent aux employés ce qui est important et ce que l’on attend d’eux.

Les gestionnaires établissent généralement entre cinq et sept objectifs par employé incluant des objectifs orientés sur les activités (par exemple, le nombre d’appels par semaine) et des mesures de résultats (telles les ventes conclues en dollars). Les gestionnaires peuvent ajouter aux objectifs individuels d’autres objectifs conçus pour maximiser les efforts de l’équipe. Le but est d’atteindre une quantité et une qualité d’effort entre les employés et l’équipe.

En savoir plus sur les objectifs personnels

On peut sélectionner une multitude de catégories mesurables: objectifs difficiles c. faciles; financiers c. non financiers; actionnaire, client, communauté, équipe; etc.

Voici un exemple d’objectifs hebdomadaires pour un planificateur financier qui vend une vaste gamme de produits de placement aux consommateurs. L’objectif est d’inciter les clients existants à transférer de nouveaux fonds détenus auprès d’autres firmes de placement à celle du planificateur. L’activité ayant la plus grande incidence est la rencontre en personne et le processus déterminant est l’exercice de planification financière.

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