Prix et reconnaissance


  Prix et reconnaissance-Fortune
 

BDC est récompensée pour ses pratiques en matière de leadership et pour son engagement envers l'excellence. Nous estimons devoir ces marques de reconnaissance au fait que nous investissons véritablement dans nos employés. À leur tour, ceux-ci sont fiers de faire leur part pour notre organisation. Voici quelques exemples des prix que nous avons reçus:

Liste des 100 meilleurs employeurs en 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 et 2012 selon Maclean's
Ce prestigieux palmarès recense les meilleurs employeurs au Canada et le fait que nous y figurions confirme que nous sommes l'un des meilleurs endroits au Canada où travailler.
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Liste des meilleures entreprises pour les leaders en 2007 selon le magazine Fortune
BDC est la première et la seule organisation canadienne à faire partie de la liste publiée par le magazine Fortune, ce qui témoigne favorablement de nos pratiques en matière de leadership, de notre réputation et de nos valeurs.

Benefits Canada
BDC figure au palmarès des employeurs proposant les meilleurs régimes de retraite et programmes d'avantages sociaux, établi.

Bersin & Associates - Programme de formation des leaders en 2007 et en 2011
Parmi les organisations du monde entier qui ont une incidence majeure sur le monde des affaires, BDC a été reconnue pour son excellence au chapitre du perfectionnement des leaders, qui est en voie de devenir un important outil de recrutement et de fidélisation.
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Meilleurs employeurs pour les néo-Canadiens - 2008, 2009, 2010 et 2011
BDC a reçu ce prix pour ses réalisations quant au recrutement d'immigrants qualifiés. Ce prix souligne le mérite des employeurs qui proposent des programmes visant à aider les néo-Canadiens à faire la transition vers un nouveau milieu de travail ainsi qu'une vie nouvelle au Canada.
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BDC sélectionnée parmi «Les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité 2011»
Le concours «Les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité» reconnaît les employeurs qui ont développé des initiatives exemplaires en matière de diversité pour les employés issus de cinq grands groupes, soit les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées, les Autochtones, et les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (GLBT).
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