Où puis-je me procurer des questionnaires spécialisés dont je pourrais me servir lors de l'entrevue de candidats pour évaluer leur degré d'autonomie et d'initiative personnelle, leur sens des responsabilités, leur intelligence émotionnelle, etc.?

Consultez un livre ou quelque autre document qui explique les techniques d'entrevue axées sur le comportement. Le comportement passé est le meilleur indicateur du comportement futur. Les questions posées au cours d'une entrevue axée sur le comportement visent à révéler les comportements du candidat.

Essayez des questions du genre:

• Parlez-moi d'une situation où personne autour de vous ne pouvait vous aider, de sorte que vous avez dû compter uniquement sur vous-même pour accomplir le travail
• Parlez-moi d'une occasion où vous aviez une décision difficile à prendre, alors que la réponse n'était pas évidente
• Parlez-moi d'une occasion où vous avez été mêlé à un conflit chargé d'émotion. Quel en était l'objet? Quelle ligne de conduite avez-vous adoptée? Quel a été le résultat? Adopteriez-vous une attitude différente s'il y avait une prochaine fois? Si oui, laquelle?

Si vous dirigez une petite entreprise, votre horaire est chargé et vous n'avez peut-être pas le temps d'assister à des séminaires ou des ateliers. Demandez de l'aide à une association dont vous pourriez faire partie ou demandez à une bibliothèque s'il existe des livres, des cassettes audio ou des vidéocassettes que vous pourriez étudier après votre journée de travail.